Pôle de recherche en gestion durable des organisations (PRGDO)

À propos

Le Pôle de recherche en gestion durable des organisations (PRGDO) de l’Université TÉLUQ se consacre à l’analyse des enjeux et des conséquences de la durabilité pour les personnes et les organisations.

Sa mission est de produire des connaissances novatrices sur des stratégies et pratiques intégrant de manière équilibrée les dimensions économiques, sociales et environnementales de la durabilité. À cette fin, le PRGDO mène plusieurs initiatives, incluant des projets de recherche appliquée, le développement d’outils méthodologiques, la collaboration avec des organisations ainsi que des actions de formation et de sensibilisation. Ces initiatives visent à relever les défis contemporains des organisations tout en contribuant à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.

Adoptant une vision globale de la durabilité, le PRGDO rassemble une équipe de chercheurs et chercheuses aux expertises variées, couvrant des domaines tels que les milieux de travail durables, le pilotage de la performance durable, la comptabilité et la fiscalité durables, ainsi que l’innovation technologique durable. Par ses travaux, le PRGDO dynamise la recherche en durabilité organisationnelle, propose des solutions concrètes et innovantes pour les organisations et promeut des pratiques alignées sur les principes de durabilité, contribuant ainsi à bâtir un avenir meilleur.

Investissement et emploi dans la durabilité 5 600 G$/an
investissements mondiaux dans la transition énergétique de 2025 à 2030 (Agence internationale de l’énergie, 2025).
Impact sur les entreprises et organisations 80 % des entreprises
ayant adopté des stratégies durables constatent une amélioration de leur réputation et de la fidélité client (Harvard Business Review, 2025).
Transformation des emplois et des compétences 59 % des travailleurs
devant être requalifiés d’ici 2030 (Future of Jobs Report, 2025).

Le directeur

Sari Mansour, Ph. D., Université TÉLUQ

Sari Mansour est professeur de gestion stratégique des ressources humaines et de comportement organisationnel à l’École des sciences de l’administration. Ses recherches se concentrent sur l’intégration de la durabilité dans la gestion des ressources humaines, l’impact des nouvelles technologies et l’analyse des dynamiques organisationnelles dans des environnements de travail modernes. Il adopte une approche innovante et interdisciplinaire pour explorer les défis contemporains rencontrés par les organisations et leurs ressources humaines.

Ses travaux portent sur plusieurs axes, dont la gestion durable et stratégique des ressources humaines, la gestion algorithmique, le comportement organisationnel et la gestion des risques psychosociaux au travail. Par ses recherches, il propose des solutions pratiques et innovantes pour aider les organisations à naviguer dans des environnements de plus en plus complexes, tout en promouvant une gestion des ressources humaines alignée sur les principes de durabilité économique, sociale et environnementale.

Axes de recherche

Axe 1 : Milieux de travail durables

Cet axe explore les approches durables et numériques en gestion des ressources humaines, visant à créer des milieux de travail responsables favorisant l’équité, la santé, la sécurité, l’inclusion et la flexibilité, tout en soutenant la pérennité économique, sociale et environnementale.

Axe 2 : Pilotage de la performance durable

Cet axe explore les méthodes et les outils de contrôle de gestion durable visant à évaluer et à améliorer la performance économique, sociale et environnementale des organisations.

Axe 3 : Comptabilité et fiscalité durables

Cet axe explore les pratiques comptables, fiscales et financières favorisant la durabilité, en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance pour orienter les entreprises vers une responsabilité sociale, fiscale et environnementale accrue.

Axe 4 : Innovations pour une durabilité organisationnelle

Cet axe explore les innovations technologiques émergentes, comme l’informatique en nuage et l’intelligence artificielle, qui offrent des opportunités de transformation organisationnelle susceptibles de contribuer à la durabilité économique, sociale et environnementale.

Approches du PRGDO

Approche holistique

Le PRGDO analyse la durabilité organisationnelle en intégrant les dimensions économique, sociale et environnementale, afin de créer des stratégies équilibrées et adaptées aux organisations modernes.
Approche interdisciplinaire et internationale

Le PRGDO réunit des chercheurs et chercheuses de divers domaines, et collabore avec des partenaires mondiaux pour développer des solutions novatrices de durabilité organisationnelle, adaptées à différents contextes culturels et économiques.
Approche virtuelle

Tout comme l’Université TÉLUQ, le PRGDO adopte une durabilité numérique, réduisant l’empreinte écologique et soutenant des pratiques virtuelles inclusives et accessibles, enrichissant ainsi la recherche mondiale.

Recherche en durabilité organisationnelle

Secteur
manufacturier

Les entreprises manufacturières, souvent polluantes, doivent adopter des technologies vertes et des pratiques durables pour réduire leur empreinte environnementale, favoriser des milieux de travail responsables et améliorer leur performance économique.
Secteur du tourisme, de la santé, de l'hôtellerie, de la restauration et du commerce de détail

Souvent marqués par une forte empreinte écologique et une irresponsabilité sociale, comme la précarité de l’emploi, les secteurs du tourisme, de la santé, de l’hôtellerie, de la restauration et du commerce de détail doivent repenser leurs modèles en adoptant des pratiques vertes, responsables et économiquement durables.
Multinationales et plateformes numériques

Bien qu’en progrès vers l’écoénergie, les multinationales (comme Google, Amazon, Nestlé) et les plateformes numériques (comme Uber, Deliveroo, Upwork) font face à des défis de durabilité : énergie, ressources, précarité et responsabilité sociale et économique.

Projets en vedette

Gestion durable des ressources humaines et comportements envers la durabilité : étude longitudinale, multisource, multiniveau

Ce projet de recherche, subventionné par le CRSH, examine l’intégration de la durabilité dans la gestion des ressources humaines comme un levier stratégique pour la performance durable des entreprises et organisations. Il explore les mécanismes sous-jacents et les facteurs externes, tels que la culture, les contextes institutionnels et les pressions gouvernementales, qui incitent les entreprises et organisations à adopter des pratiques durables, tout en fournissant des bases théoriques et empiriques ainsi que des solutions pratiques.

The dark and bright sides of algorithmic HRM

Ce projet, subventionné par le CRSH, explore comment des entreprises de la Gig Economy comme Uber, Deliveroo et Fiverr, opérant dans plusieurs pays, utilisent des algorithmes pour atteindre des objectifs stratégiques tels que la réduction des coûts, l’amélioration du service et le bien-être des travailleurs de plateformes. Il analyse l’impact de ces pratiques sur la réaction des travailleurs face à la déshumanisation et au technostress, ainsi que leur rôle actif dans le design de leur travail.

Comment et sous quelles conditions la gestion des ressources humaines contribue-t-elle à la durabilité organisationnelle?

Ce projet de recherche, subventionné par le FRQSC, explore les conséquences des pratiques de gestion vertes et socialement responsables sur les employés. Il examine leurs réactions face à ces pratiques et leur impact sur le bien-être et le bien commun.

L’Université TÉLUQ

Créée en 1972 pour rendre le savoir accessible, la TÉLUQ est la seule université francophone en Amérique du Nord à offrir tous ses programmes à distance. Chaque année, près de 20 000 personnes choisissent la flexibilité de l’Université TÉLUQ pour y faire leurs études universitaires, du premier au troisième cycle.